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成都勞務派遣公司


勞務派遣-業務概述

勞務派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由勞務派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于勞務派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
勞務派遣,最早起源于日本、美国。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。它的特点是勞務派遣企业“管人不用人”,用人单位“用人不管人”。 实行勞務派遣后,实际用工单位与勞務派遣公司签订《勞務派遣协议》,勞務派遣公司与员工签订《劳动合同》,实际用工单位与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有劳动关系。



勞務派遣的前景

勞務派遣,这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是勞務派遣企业“招人不用人”,用工单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,勞務派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

勞務派遣的优势

降低用人成本支出
用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。勞務派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷專業

用工單位用人不受戶口及學曆限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

勞務派遣许可证

四川道远勞務派遣许可证

上图为:四川道遠人力资源管理有限公司在成都市社保局取得的勞務派遣经营许可证

 

勞務派遣-服務內容

派遣,是指劳动力输出,也可称为勞務派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订勞務派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

派遣方式:
完全派遣:
精英派遣公司利用自己專業的招聘渠道和完善的後勤服務體系爲企業提供一整套員工服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬福利的發放、社保的辦理、食宿的提供等相關工作,及時的爲企業解決了難處,保障企業生産的穩定。
短期派遣:利用精英派遣公司擁有的資源提供臨時雇員業務,大量臨時性人才儲備和完善的培訓體系,對臨時雇員具有較強的調配能力和豐富的管理經驗。根據企業用工的實際情況,爲企業提供員工的補充、辭退、勞動合同簽訂、薪酬發放、暫(居)住證辦理等業務事項。
項目派遣:由精英派遣公司派遣一批員工到該企業進行服務。項目完成合約期滿後由我公司進行內部調配和公司內部人才市場的消化,派至其它派遣單位工作。爲企業解決了辭退難、招聘難、管理難等問題,解決了勞資糾紛,規避了勞資風險。
試用派遣:即員工與精英公司簽訂一年勞動合同,被租賃到該企業試用工作。可經過一段時間的考察,確認爲適合崗位要求的,企業可通過“人才轉讓”將其轉爲正式員工。達到了在不違反勞動法的情況下,延長了員工考察期的目的。
轉移派遣:采用“轉移派遣”方式用工,將原有員工轉移給我公司,成爲我公司外派員工。由我司負責人員的選拔、合同、薪酬、社保、工傷、勞資糾紛、培訓等各類人事工作,把人力資源部的事務性工作外包,從而降低了人力資源成本,轉移了用工風險,達到企業的用工目的。

服務項目  

服務內容  

臨時用工
( 6個月及以下 )  

§ 協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續並與員工簽訂勞動合同或勞務合同  

§ 輔助用工單位的考勤與考核結果,落實用工單位的獎懲方案,協助單位做好員工的日常管理  

§ 負責發放或落實員工的工資和福利待遇  

§ 負責辦理員工的社會保險和住房公積金存  

§ 負責處理派遣員工的工傷、死亡事故,協作企業做好員工的勞動保護工作  

§ 負責解除與終止勞動或勞務合同,負責辦理離職員工的相關手續  

  

中短期用工
( 時間不超過7-12個月)  

長期用工
( 一年以上 )  

 

勞務派遣-服務流程

首要签订勞務派遣合同,勞務派遣合同即个人与勞務派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到个人、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以,如果个人和用人单位发生辞退或者辞职现象,个人首先需要找勞務派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要你提前一個月跟勞務派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。我司详细流程如下:

1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況並加以說明。
2、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定勞務派遣方案。
4、洽谈方案:双方研究、协商勞務派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《勞務派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《勞務派遣协议》,并确认《勞務派遣人员确认单》。
6、實施派遣,提供服務。嚴格按照《勞動合同法》各項規定與招收派遣人員簽訂勞動合同,並派遣到用工單位。
7、根据《勞務派遣协议》的约定,用工单位按时支付勞務派遣费用:员工工资、个税、保险费、公积金、存档机构存档费、管理(服务)费及其它费用。

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