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企業逆襲是一場持久戰,HR逆襲打造爆款也是一場持久戰。企業需要知道我是誰、從哪來、到哪去這類終極問題,也需要知道幹不幹、如何糾錯的問題,更需要知道如何將戰略戰術價值判斷落實到實踐操作層面的問題。
《劳动合同法》第四十六条对用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的情形做了规定,“除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外”,其他都需要支付经济补偿金。
法律明文規定競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員,普通勞動者是否能成爲競業限制的合法主體?用人單位主動解除競業限制協議的,依法承擔什麽責任?...法院審理認爲,公司與陳某簽訂《競業禁止協議》,說明公司作爲企業法人,根據營運需要和陳某所在崗位特征,
根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工享受年休假以在用人單位連續工作一年以上爲要件,而不以用人單位實行何種工時制爲要件。即便是依法履行了行政審批程序,實行不定時工時制的企業的勞動者依法享有休年休假的權利。用人單位未安排休假的,應支付未休年休假工資。
勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬
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