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成都人事
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
黃郁未提前通知公司直接辭職。明揚公司認爲黃郁無故離職,使得公司措手不及,對經營管理有一定的影響,依據《勞動合同》的約定主張賠償金;因損失難以估量,故而依照約定主張一個月的平均工資作爲賠償額。
白雲機械通過獵頭公司招聘員工,並于2013年12月28日向辰南出具了《錄用通知書》《體檢通知書》和《報到通知書》。辰南按照上述各項通知要求進行了體檢並與原用人單位辦理了離職手續。但在辰南按照規定時間前往白雲機械報到時,卻被告知不予錄用。
工作量分析是您必須要掌握的一項工作技能,特別是對業務部門的工作量分析,工作量分析主要從以下幾個緯度來執行:了解業務流程,主要是核心業務流程。對各個核心業務流程的各個工作任務和工作目標進行分析。對各個業務流程關鍵點的工作量進行評估。對各個業務流程關鍵點負責職位進行評估。通過優化流程提升工作效率。
有不少企業認爲,調整員工工作地點、工作崗位等需要與員工協商,但員工不同意的話,企業就容易陷入被動。因此,就想方設法通過勞動合同爭取在調整工作地點、工作崗位等方面的自主權,所以在勞動合同中約定公司可以根據經營需求變更。
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