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成都人事
張某自2006年在A公司上班。2011年10月,張某在工作中受傷,經成都市人社局認定爲工傷,勞動能力鑒定委員會鑒定爲柒級傷殘。2013年2月,張某要求解除勞動合同,雙方就工傷賠償達成協議,公司給付張某一次性傷殘就業補助金7000元,工傷賠付問題全部解決。
近期因社保産生的爭議非常多,不僅涉及本案中社保待遇無法享受的情形,還出現了個別勞動者在簽署放棄購買社保協議後又以用人單位未足額繳納社保爲由解除勞動合同並要求經濟補償金,部分地區法院予以支持(北京)的情形。
程某于2011年入職某造船公司工作,雙方簽訂了勞動合同,崗位爲“管理員”。2016年4月6日某造船公司發出內部調動通知單,將程某由“總裝部”調整至“預裝部”,崗位仍爲“管理員”,程某自收到通知後一直未去預裝部報到。
中聯公司《員工手冊》規定:遲到、早退或缺席屬于A類錯誤,初犯者獲發警告信,如在同一年度內累計超過三次警告會被即時辭退。虛報出勤的行爲屬C類錯誤,即時辭退。中聯公司以範秀棋違反《員工手冊》爲由解除勞動合同,範秀棋則認爲其屬于遲到(A類錯誤),公司違法解除勞動合同,應該支付經濟賠償金。
調崗應具備合理性,宗旨是在于防止用人單位通過調崗對不服從管理或者與用人單位發生糾紛的勞動者進行羞辱、處罰,或者以此手段迫使勞動者自行提出解除勞動合同,以逃避支付解除勞動合同經濟補償的責任,達到變相裁員的目的。
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