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換句話說,提薪酬面議的公司都是在耍流氓,不知道有HR中招了沒。有的HR哭暈在廁所:我們也想開高薪,但是老板沒有給我們明確的崗位薪資待遇,說是招聘現場看能力再談呀!換個角度,求職者會怎麽看公司呢?
《勞動合同法》用第三十九條、第四十條、第四十一條三個條文規定勞動者過錯、無過失性辭退和經濟性裁員三種法定情形下用人單位對勞動合同可以行使單方解除權,三個條文全部采用列舉式規定,並未加概括的兜底條款,是不允許在技術上作出不同解釋的強制性條款。
2014年6月20日,何某聽從林某指示將公司的“辦公系統”電腦主機、兩個監控系統硬盤拿走並交給林某保管;A公司于當日向派出所報案,並于次日向何某寄送了《解聘通知書》,理由爲何某盜竊公司服務器、破壞公司財産,根據公司相關管理制度,予以開除。
你每天辛勤的收割三葉草。怕你的蛙餓了,給它買葡萄壽司、三明治、南瓜餅;爲了讓蛙出去玩,往它包裏放燈具、帳篷、碗;甚至蛙的朋友們來了,你也是極盡熱情的照顧好
HR們經常爲了工資計算、員工休假、醫療期、産假等等,不得不在網上尋找大量的資料,才能在公司形成一套完整的流程體系,尤其是對于一些突發性的事件,往往不知所措~
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