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成都人事
2013年12月,就續簽勞動合同一事,公司向工會發函並在新老廠區粘貼告示,表明擬與2013年年底到期的員工全部續簽合同,明確工作地點爲成都市(雙流縣西南航空港經濟開發區和成都市高新區)。
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王某主張2012年6月進入A公司做木工,曾于2014年10月受傷(十日後出院);但A公司否認與王某存在勞動關系。雙方並無勞動合同,王某向新都區勞動仲裁委提起仲裁,最終訴至成都市中級人民法院。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定,認定用人單位與勞動者建立勞動關系的要素爲勞動合同與哪個主體簽訂、社保由哪個主體繳納、人員由哪個主體管理以及工資由哪個主體發放等。
本案的争议焦点为常某是否与H公司建立劳动关系。 因王某代表H公司与案外人某水利水电公司签订了《勘探协议书》,此后该合同依约履行,由此可见H公司认可王某有权代表公司。 所以在施工活动中王某的行为效力及于H公司,应当认定H公司与常某之间形成了事实劳动关系。
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