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成都人事
2014年1月,文某向成都市溫江區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求加工廠按照十級工傷賠償標准支付其傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、醫療費、勞動能力鑒定費、誤工費、護理費等各項損失。
據說,一支爵士樂隊的水平取決于其最差的樂手,無論其他樂手多麽優秀,觀衆聽到的都是最差樂手的演奏。公司亦然。若公司絲毫不處罰表現差的員工,他們就會拖累其他員工的表現,尤其是最出色的員工。
依法與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務,即使員工拒簽勞動合同,用人單位也應該依據《勞動合同法實施條例》第五、六條的規定進行處理。在勞動合同簽訂、履行的過程中也要注意,確保勞動者當面簽字並注明簽署日期;簽訂後妥善保管合同、及時續簽。
可見,客觀情況發生變化是情勢變更原則在勞動合同中的體現,法定的“客觀情況”是非企業所能控制的情形。一方面,A公司的經營範圍並未發生變化;另一方面,A公司是通過改善管理流程、組織架構來提供市場競爭力。
2013年12月,就續簽勞動合同一事,公司向工會發函並在新老廠區粘貼告示,表明擬與2013年年底到期的員工全部續簽合同,明確工作地點爲成都市(雙流縣西南航空港經濟開發區和成都市高新區)。
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