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成都人事
在司法實踐中,裁決機構對非全日用工關系中工作時間的把握尺度十分嚴格,一旦超過非全日制用工的工作時間,幾乎都會被認定爲雙方形成全日制用工關系(如本案)。甚至有每天工作超過4小時但每周不超過24小時的用工,依舊被認定爲全日制用工關系的情況。
2016年4月,因黃某在工作中玩手機、態度惡劣、不服從管理等原因擅自離店。隨後,黃某以公司未繳納社保爲由向公司提出辭職,並向仲裁委申請仲裁要求公司支付經濟補償金等。
2014年1月,文某向成都市溫江區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求加工廠按照十級工傷賠償標准支付其傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、醫療費、勞動能力鑒定費、誤工費、護理費等各項損失。
據說,一支爵士樂隊的水平取決于其最差的樂手,無論其他樂手多麽優秀,觀衆聽到的都是最差樂手的演奏。公司亦然。若公司絲毫不處罰表現差的員工,他們就會拖累其他員工的表現,尤其是最出色的員工。
依法與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務,即使員工拒簽勞動合同,用人單位也應該依據《勞動合同法實施條例》第五、六條的規定進行處理。在勞動合同簽訂、履行的過程中也要注意,確保勞動者當面簽字並注明簽署日期;簽訂後妥善保管合同、及時續簽。
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