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業界評論
1、社保明年劃歸稅局征收,企業員工離職率、失業率會加大,公司辭退員工的現象將會有一定的增加!員工對失業金的政策關注度將會大大加大!2、社保明年劃歸稅局征收,企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻!對人員在勞動效率和價值創造方面的要求會更高!!3、社保明年劃歸稅局征收,自由職業者越來越多,個體戶、小規模公司、個人獨資企業等
最近很多小伙伴都很迷乱,到处都在听说社保要减免的消息,但是,就是看不到红头文件啊!说减免这么久,到底是啷个规定的,企业领不领得到嘛!真的是急死个人嘞不光是社保减免的政策,国家为了缓解疫情期间企业的压力,颁布了很多福利政策01 社保缓缴延缴 延长社会保险费申报缴费期 未能按时缴纳2020年1月、2月社会保险费的,可延长至
1.据自己的实际情况进行决策,不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策,出现“跟风现象”。   2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“人事流程外包”时,必须懂得主次之分,对于企业的核心职能,一定要由企业自己牢牢掌握,而对一些非核心项目,则可以适当的考虑通过
    12月10日—31日, 武侯区人社局开展了为期二十天的成都勞務派遣企业劳动用工专项整治行动,其主要内容是:重点摸清成都勞務派遣机构底数和成都勞務派遣用工单位基本情况;重点清理不具备法定资质、超出核定经营范围从事成都勞務派遣或违规设立的成都勞務派遣机构;重点检查成都勞務派遣机构和成都
    通过勞務派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,应当引起足够的重视。规避勞務派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受勞務派遣并严格履行用工单位义务,要加强对勞務派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与勞務派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行
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